Está diseñado para transformarse en un instrumento útil en reuniones, diseño de proyectos, preparación de actividades de entrenamiento y de procesos capaces de facilitar nuevas formas y contenidos en la organización empresarial.
Peter Senge revolucionó el management con la teoría de que la organización es capaz de aprender —expuesta en La quinta disciplina— y es director del Centro de Aprendizaje organizacional del MIT.